Assessment Center werden in der Regel dann eingesetzt, wenn es um eine Entscheidungssituation oder um eine bestimmte Position/Stelle geht.
Vornehmlicher Einsatz in der Recruitierungsphase oder in der Führungskräfteauswahl auf eine bestimmte Position.
Vorteile:
- Schnelle und objektivierte Entscheidung;
- Beteiligung von Entscheidungsträgern aus dem Unternehmen;
- Vergleichbare Bedingungen für alle Teilnehmer
17 Jahre Erfahrung im gesamten Assessment Center Prozess:
Vorbereitung: Entwicklung passgenauer Übungen auf die unternehmensspezifischen Kompetenzen
Durchführung: Beobachtertraining und Moderation der Veranstaltung sowie der Beobachter-Konferenzen
Nachbereitung: Erstellung von Gutachten erfolgt immer passgenau auf die für Ihr Unternehmen relevante Kompetenzen.