Systemischer Ansatz
Meine Beratungsleistung basiert auf dem Grundgedanken…
.. dass jeder Mensch/Organisation grundsätzlich alle Ressourcen hat, um seine Probleme selber zu lösen;
.. dass die Unterstützung eines Beraters Perspektiven erweitert und neue Wege zeigt, die für den Klienten zunächst nicht nahe liegend waren.
.. weniger Problemorientiert „Warum?“, sondern mehr Lösungsorientiert „Wohin + wie?“
.. Stärkung von Fähigkeiten und Kompetenzen!
Modelle und Theorien
Um kognitiv bestimmte Veränderungsprozesse nachvollziehbar zu machen, werden ausgewählte und zum Prozess passende Theorien/Modelle angeboten.
- Z.B.: TZI, Rollenmodell, Eisberg, Schulz von Thun;
- Thomann-Riemann; Teamphasen; Situative Führungsstile;
- Organisationsaufstellungen; Konfliktmodelle etc.